Cartas al director
DIARIO FINANCIERO
Crisis 4: Empleo
Desafío Empleo formal como palanca de desarrollo personal y protección social:
Movilidad y flexibilidad laboral, y un sistema de pensiones que fomente el empleo formal
Desde hace más de una década la demanda por más y mejor protección social ha estado en el centro del debate público. Esta demanda se hizo aún más pertinente por los efectos de la pandemia.
Existe un mecanismo que nos acerca a estas aspiraciones: el empleo formal.
Sin embargo la informalidad ha estado siempre presente y permanentemente se aprueban políticas públicas que encarecen al trabajador formal y vuelven más rentables aquellas actividades económicas que funcionan informalmente.
Para facilitar el acceso de los sectores más excluidos de las oportunidades del trabajo formal (mujeres, jóvenes y adultos mayores), que deben conciliar el trabajo con sus diversos proyectos de vida, es imperativo incorporar al marco regulatorio que lo regula mayores espacios de adaptabilidad y flexibilidad laboral, tanto temporal como espacial.
Es también fundamental bajar el costo de contratación formal, asociado, por ejemplo, a la elevada indemnización por años de servicio que no dialoga con la creciente movilidad de trabajadores entre sectores productivos o entre empresas que demanda la economía del siglo XXI.
Finalmente, y no menos importante, debemos recuperar la dinámica del crecimiento para que los emprendimientos productivos tengan la oportunidad de expandirse, y generar empleos formales.
La situación actual que debemos desafiar
Trabas,
tensiones y
percepciones instaladas
Los chilenos están exigiendo mayor protección social y, la fuente de esto –el empleo formal– está estancado desde hace 10 años. Esto afecta con mayor severidad a los grupos más desprotegidos.
10
Años de antiguedad laboral
Corresponden a 10 sueldos de indemnización por despido, mientras que el promedio de la OECD es de sólo 3 meses.
1.8 M
Empleos formales necesita Chile (1.857.944)
Para tener la misma cobertura que la OECD.
36%
De la población en Chile, mayor de 14 años, tiene empleo formal
En cambio, en países de la OECD, el porcentaje es del 47%, una brecha de 11 puntos que deja a nuestros ciudadanos más desprotegidos.
10
Años de estancamiento
Ha acumulado el empleo formal y PIB per cápita, indicadores que crecen correlativamente.
PROPUESTAS
para romper la inercia
Debemos avanzar en políticas públicas que faciliten e incentiven los empleos formales:
Avanzar hacia más adaptabilidad y movilidad laboral
La mayor flexibilidad y adaptabilidad laboral permite una mayor compatibilidad entre empleo, familia y distintos proyectos de vida, y está asociado a una mayor productividad y mejores salarios. Chile es de los países de la OECD con la jornada laboral más rígida.
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Mejores pensiones y participación laboral en la vejez
Concretamente proponemos un aumento en la PGU transitorio y condicionado a los años cotizados, y que el 6% extra de cotización vaya casi en su totalidad a las cuentas individuales de los trabajadores formales. Además de establecer medidas que faciliten la participación de los adultos mayores en el mercado formal para lograr una postergación gradual de la edad de jubilación.
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Bibliografía
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